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漣邵實業把“學史力行開新局”作為黨史學習教育的著眼點和落腳點，努力把學習教育成果轉化為學史力行的堅強意志和動能，推進公司高質量發展。
學習教育提信心
在黨史學習教育中，公司黨委牢牢把握學習教育的目標要求，通過召開會議專題學、組織紅色教育現場學、開展書記講黨課聯系實際學，以上率下，示范帶動，推動學習教育走深走實。截至目前，公司所屬基層黨組織專題學習35次，開展專題培訓、黨史知識競賽、書記講湘煤紅色故事黨課、演講比賽、紅色教育等活動20余次。公司班子成員深入基層講黨課，通過講黨史、講湘煤紅色故事、講集團“十四五”規劃，聯系公司實際，統一干部職工思想認識。堅定將公司“打造成為集團存量土地盤活的專業開發運營平臺”的信心和決心。
融合發展抓重心
公司黨委堅持把黨史學習教育與推動中心工作、完成全年目標任務和實現公司可持續高質量發展有機融合，以“書記聯項目”“黨員先鋒行”為抓手，對標一流管理，聚焦薄弱環節，廣泛開展“比安全比效益比生態”活動。公司黨委班子成員與各單位黨組織負責人通過“書記聯項目”活動，圍繞生產經營重點，深入工作現場，查堵點、解難題、補短板、促進度，以上率下，履職盡責。今年來，各項目負責人先后組織召開現場辦公會30余次，解決各類矛盾問題40多項，促進了項目建設，提高了工作效率。今年1-10月，公司營業收入比預算目標增長47.79%，比上年同期增長52.7%；利潤比預算目標增長10.75%，比上年同期增長150%。
服務職工聚人心
在黨史學習教育開展以來，公司黨委以“解難題、惠民生”為導向，“實”字當先，從一個個細節處著眼，從一件件小事做起，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感。公司黨委疏理出職工群眾急難愁盼的13個事項，建立清單臺賬，分工明確，責任到人，一件件抓落實，先后為職工群眾解決了就餐難、停車難、入住難、出行難、辦證難等一系列實事。多年來，公司機關沒有食堂，就餐問題一直困擾員工。公司黨委一經研究，立行立辦，投入資金33.19萬元，在不到2個月時間內，改造開辦了職工食堂，解決了“舌尖上的煩惱”，免了職工的后顧之憂。洪山小區因政府配套工程施工導致燃氣管路受損，造成燃氣不能及時開通到戶，業主無法入住新居。公司領導班子加大與政府及相關單位的溝通協調，并投入5萬多元，解決了一些突出矛盾，最終順利完成了燃氣開通工作。（彭海緒）
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